噴碼機廠家推進互聯(lián)網(wǎng)化的搦戰(zhàn)
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噴碼機廠家如果要推進互聯(lián)網(wǎng)化,組織架構(gòu)管理將是嚴峻的搦戰(zhàn),而面對互聯(lián)網(wǎng)等新興競爭,傳統(tǒng)噴碼機廠家已經(jīng)喪失了對杰出人才的吸引力。
噴碼機廠家傳統(tǒng)的運營模式,往往造成臃腫的組織管理架構(gòu),自上到下的延時管理,僵化低效的激勵機制。而層層傳遞,必然讓噴碼機廠家的問題加碼,直接導致轉(zhuǎn)型困境。而與此相反,噴碼機廠家的扁平化的管理,自下而上的創(chuàng)新,開放式的激勵機制,越來越成為高速增長的標志。本文源自噴碼機廠家http://www.famicoholidays.cn/。
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